SOBRE A ENDEAVOR

Somos a rede global, presente em mais de 40 países, formada pelas empreendedoras e empreendedores à frente das scale-ups que mais crescem no mundo e que são grandes exemplos para os seus países.

Acreditamos que são as lideranças à frente de scale-ups que transformam indústrias e impulsionam economias. E para que possam continuar gerando ainda mais impacto, apoiamos seu crescimento:

Gerando conexões decisivas com a nossa rede global. Somos especialistas em matchmaking, conectando as pessoas certas em um ambiente neutro e seguro para trocas.

Investindo em negócios com alto potencial de crescimento. Impulsionamos o impacto das scale-ups em diversos mercados, por meio dos nossos fundos de co-investimento.

Incentivando nossas empreendedoras e empreendedores a sonharem mais alto. A cada conquista, o referencial de sucesso muda e abre espaço para novas conquistas. Assim, inspiramos as próximas gerações.

SOBRE A ÁREA

A área de Gente & Gestão é responsável por garantir que temos um time altamente engajado, alinhado à cultura Endeavor e preparado para alta performance.

Nossos processos e soluções de People precisam estar profundamente conectados à estratégia do negócio e aos nossos princípios. Atuamos de forma estruturada, orientada por dados e com forte foco em cultura, garantindo qualidade nas contratações, experiência consistente ao longo da jornada do colaborador e tomada de decisão baseada em dados.

Buscamos uma pessoa para atuar de forma transversal nas frentes de Recrutamento & Seleção, Engajamento e People Analytics, com foco em execução estruturada, organização de processos e apoio analítico à liderança da área.

A posição terá autonomia para condução de atividades do dia a dia, com direcionamento estratégico da liderança de People.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

Recrutamento & Seleção

• Conduzir processos seletivos ponta a ponta para posições de diferentes níveis, com alinhamento prévio junto às lideranças;

• Realizar entrevistas por competências e organizar pareceres estruturados;

• Apoiar na definição de estratégias de hunting quando necessário;

• Garantir uma experiência positiva para candidatos, com comunicação clara e feedbacks estruturados;

• Organizar dados do processo seletivo e apoiar na identificação de oportunidades de melhoria.

Engajamento

• Apoiar o planejamento e a execução de pesquisas de clima e pulse;

• Consolidar e analisar dados quantitativos e qualitativos;

• Elaborar relatórios com principais insights e pontos de atenção;

• Apoiar lideranças na organização e acompanhamento de planos de ação.

People Analytics

• Organizar e manter atualizadas as bases de dados da área de People;

• Atualizar indicadores recorrentes (turnover, headcount, tempo médio de fechamento de vaga etc.);

• Apoiar na construção e atualização de dashboards com direcionamento da liderança;

• Gerar relatórios operacionais para rituais de gestão;

• Contribuir com análises descritivas que apoiem a tomada de decisão.

O QUE VOCÊ PRECISA TER

Experiência e conhecimentos técnicos:

• Experiência sólida em Recrutamento & Seleção (alto volume e/ou vagas técnicas/especializadas);

• Experiência conduzindo entrevistas por competências;

• Experiência com análise e construção de relatórios de indicadores de RH;

• Domínio de Excel ou Google Sheets;

• Experiência estruturando ou analisando pesquisas de engajamento/clima;

• Organização e disciplina para gestão de múltiplos processos simultaneamente;

• Graduação completa.
  

Competências comportamentais:

• Alta capacidade analítica e pensamento estruturado;

• Comunicação clara, assertiva e com coragem para conversas necessárias;

• Comprometimento e responsabilidade pelos resultados;

• Atenção a detalhes sem perder visão sistêmica;

• Capacidade de priorização em ambiente dinâmico;

• Alinhamento genuíno com propósito e cultura Endeavor.

SERÁ UM DIFERENCIAL

• Experiência prévia em startups, scale-ups ou no ecossistema de empreendedorismo;

• Experiência com ferramentas de ATS (Gupy, Greenhouse, InHire, Teamtailor etc.);

• Experiência prévia com construção de dashboards (Data Studio, Power BI ou similares);

• Vivência como RH generalista;

• Experiência com projetos de melhoria de processos;

• Inglês intermediário ou avançado.

QUEM VOCÊ É

A Endeavor é uma organização orientada por valores. Estamos procurando alguém que incorpore...

• Entrepreneur First: Alguém que acredita apaixonadamente no poder dos empreendedores de alto impacto para mudar o mundo para melhor. Você se importa com a nossa missão.

• Go Big: Alguém cuja curiosidade impulsiona a sonhar (e executar!) grande. Você é alguém que toma iniciativa e arregaça as mangas para levar nosso escritório ao próximo nível.

• Network of Trust: Alguém que constrói naturalmente confiança com qualquer pessoa, desde CTOs de startups de ponta até CEOs de empresas consolidadas.

• Pay It Forward: Alguém com uma atitude voltada ao serviço, que pergunta “O que posso fazer?” antes de perguntar “O que eu ganho?”.

• One Endeavor: Alguém que prospera trabalhando com colegas em mais de 30 países ao redor do mundo. Você é colaborativo e constrói pontes.

• Always Agile: Alguém que entende que é o planejamento — e não o plano — que importa, e não se desmotiva com mudanças de rota ou evoluções.

BENEFÍCIOS

• Modelo de trabalho híbrido;

• Horários semanais flexíveis;

• Emenda de todos os feriados;

• Flash:

  • Refeição: R$1800;

  • Alimentação: R$280;

  • Mobilidade: R$120;

  • Home Office: R$350;

• 80% do plano de saúde Amil pago pela Endeavor. (funcionário e dependentes);

• Plano Odontológico Odontoprev (sem custo adicional para funcionário e dependentes);

• Seguro de vida (sem custo adicional);

• Wellhub;

• Suporte psicológico pontual;

Para mães e pais

• R$370 de auxílio creche/mês para filhos de até 5 anos;

• Licença maternidade estendida de 180 dias;

• Licença paternidade estendida de 60 dias;