Endeavor es la comunidad de emprendimiento más grande y prestigiosa del mundo. Con oficinas en +30 países en el mundo. Nuestros +1,500 emprendedores incluyen +50 unicornios que confían en la red incomparable de mentores, inversores y consejeros de élite para impulsar su crecimiento exponencial. 

Nuestra creencia: los emprendedores de alto impacto transforman economías, culturas y sociedades.

Lo que hacemos: potenciamos a nuestros Emprendedores Endeavor con mentores, inversiones y conexiones estratégicas para escalar juntos.

El área de Impact es responsablen de la creación y ejecución de la estrategia de ESG (Environmental, Social and Governance) de Endeavor México, mientras que el área de People se encarga de atraer a las personas adecuadas al equipo, maximizando su experiencia del empleado (Onboarding, gestión de talento: desempeño, 360°, iniciativas de wellbeing, etc.). 

Además, proporcionamos un servicio que añade valor a los Emprendedores de Endeavor y a sus CHROs, resolviendo sus principales desafíos en el área de People. 

Responsabilidades

Liderazgo y Estrategia: 

• Definir, implementar y supervisar la estrategia de ESG (Environmental, Social, and Governance) para Endeavor México.

• Colaborar con socios externos, organismos reguladores y otras partes interesadas para alinear las estrategias de ESG con las mejores prácticas y tendencias del sector.

• Elaborar y presentar informes periódicos sobre el progreso y los resultados de las iniciativas de ESG y del área de People.

Reclutamiento:

• Diseñar, mejorar e implementar la estrategia general de reclutamiento.
• Contratar posiciones de tiempo completo para diferentes áreas.
• Diseñar e implementar herramientas para el proceso de reclutamiento (niveles, descripciones de puestos, guías de entrevistas, plataformas, etc.).

Onboarding:

• Diseñar, mejorar e implementar un proceso de onboarding para nuevos integrantes del equipo.
• Planificar y personalizar el onboarding para nuevos miembros del equipo.
• Crear materiales de onboarding (híbrido).

Team Building y Experiencia del Empleado:

• Asegurar que todos los miembros del equipo tengan una buena experiencia.
• Crear e implementar una estrategia integral de bienestar.
• Organizar las 4 reuniones anuales del equipo. 

Desarrollo y Gestión del Desempeño:

• Diseñar, implementar y gestionar el ciclo de talento: desempeño con OKRs, sesiones de feedback, 360°, desarrollar estrategias para que el personal mejore habilidades, iniciativas de reconocimiento y 9Box.

Offboarding:

• Ejecutar el proceso de offboarding para las personas que dejan la empresa.

Servicio para Emprendedores y CHROs Journey

Requerimientos para aplicar: 

• Carreras: Psicología, Negocios, Innovación, Ingeniería Industrial, Responsabilidad Social o afín.
• Indispensable Titulado.
• Mínimo 3-4 años de experiencia previa en las áreas de People/RH, preferiblemente con experiencia en ESG.
• Deseable: Conocimiento en herramientas de Google Workspace (G-suite)

Habilidades que buscamos: 

Entrepreneurial mindset: Mentalidad proactiva, orientada a la innovación y la búsqueda constante de oportunidades para el crecimiento y la mejora.

Time management (Habilidades de organización y gestión de proyectos): Capacidad para planificar, coordinar y ejecutar proyectos de manera eficiente, asegurando que se cumplan los plazos y objetivos establecidos, mientras se mantiene una atención a los detalles.

Strategic Thinking & Creativity (Pensamiento estratégico y creatividad): Habilidad para analizar situaciones complejas, generar soluciones innovadoras (usando técnicas como Design Thinking) y mantener una mentalidad ágil y adaptable durante eventos y actividades de coordinación. Inclinación hacia la anticipación y la resolución proactiva de problemas.

Effective Communication (Comunicación efectiva): Habilidad para expresar ideas con claridad e interactuar con diferentes públicos (emprendedores, mentores o aliados corporativos) a través de medios orales y escritos en español e inglés, logrando establecer relaciones y confianza con la audiencia. Destreza en la aclaración de expectativas y proporcionar información relevante.

Teamwork (Colaboración y trabajo en equipo): Habilidad para colaborar de manera efectiva con distintos equipos y personas, aportando ideas constructivas y apoyando un entorno de trabajo colaborativo, especialmente en la organización de eventos y mentorías.

Interpersonal Skills (Relaciones interpersonales): Capacidad para establecer y mantener relaciones efectivas con emprendedores participantes. Aptitud para ser el punto de contacto principal y construir relaciones de confianza.

Localización: Buscamos candidatos ubicados en la Ciudad de México o cualquier otro lugar que deseen mudarse a la Ciudad de México. El modelo de trabajo en Endeavor es híbrido (2 días presencial en oficina)

Beneficios

• Bono anual 3 meses sueldo con base en resultados y de acuerdo a políticas vigentes
• 20 días aguinaldo
• Seguro de gastos médicos mayores
• Short Friday (Viernes corto)
• Trabajo híbrido y flexibilidad de horario.
• Dos semanas de vacaciones pagadas en las fechas que determine Endeavor adicionales a las de Ley
• Forma parte de una organización global presente en más de 30 países.